Re Tech Life si è da sempre impegnata a rendere trasparenti i suoi obiettivi e il suo operato, sia attraverso la redazione del Bilancio di Responsabilità Sociale, sia attraverso un’attenta selezione di partner con performance ambientali e sociali di alto livello. La trasparenza è anche testimoniata dalla pianificazione di Audit periodici interni ed esterni, che hanno consentito ai partner di filiera la verifica del materiale trattato e dei quantitativi, la valutazione della qualità del trattamento adottato e l’elaborazione di statistiche.
Dal punto di vista sociale, il modello organizzativo adottato garantisce l’esito positivo degli inserimenti lavorativi, grazie alla particolare attenzione dedicata alle fasi di selezione, formazione, accompagnamento, monitoraggio, valutazione finale e counseling.

Con l’ottica di investire in un miglioramento continuo e raggiungere obiettivi di eccellenza e qualità, si è inoltre deciso di rendere conformi sotto tutti gli aspetti le nostre procedure al modello operativo integrato, basato sul sistema di certificazione Sicurezza, Qualità e Gestione Ambientale (ISO 9001:2015 e 14001:2015). Questo è un obiettivo che abbiamo perseguito con impegno, credendo che sia un fondamentale percorso pubblico verso la qualità e la trasparenza dei risultati raggiunti.    more

Siamo convinti che "il lavoro" sia indispensabile per un buon reinserimento sociale, ma è altrettanto chiaro ormai che non sia sufficiente per garantirne la riuscita. È in quest’ottica che ci collochiamo, come parte di una più ampia rete di aiuto che, con azioni sinergiche, risponde ai diversi bisogni di chi si trova in condizione di svantaggio sostenendo nei momenti più critici e aiutandola a superarli.

Il focus di tutti i nostri interventi formativi è la riqualificazione professionale intesa sia come formazione teorico-pratica, mirata all’acquisizione di competenze tecniche legate alle specifiche mansioni che, in termini più ampi, di sostegno per l’apprendimento o il recupero, delle competenze trasversali necessarie al reperimento e soprattutto al mantenimento di un posto di lavoro. Da qualche anno, la formazione teorico-pratica è stata erogata utilizzando pacchetti modulabili di formazione individuali, che abbiamo scelto per la necessità di scaglionamento degli inserimenti lavorativi e perchè meglio adattabili alle conoscenze dei singoli fruitori e meglio conciliabili con i tempi di lavoro. Nello specifico sono state erogate una media di 66 ore per persona di formazione totale che includono oltre alla formazione d’aula sulla sicurezza, generale e specifica, la formazione al ruolo.

Tutti i percorsi delle persone inserite sono monitorati da una figura educativa interna, per il sostegno personale e favorire il mantenimento del posto di lavoro attraverso l’elaborazione delle criticità e il consolidamento di una nuova identità professionale. L’accompagnamento avviene mediante colloqui individuali mensili e di gruppo utili alla messa in atto di strategie di tenuta nell’ambiente lavorativo e di aiuto nella crescita professionale, colloqui di supporto, accompagnamento e verifica dell’attività svolta.   more